Pagina principală / Migraţia forţei de muncă / Angajarea cetăţenilor străini în Moldova / Actele necesare pentru invitarea in scop de munca

Actele necesare pentru invitarea in scop de munca

Actele necesare pentru invitarea în scop de muncă, acordarea şi prelungirea dreptului la muncă lucrătorilor imigranţi, frontalieri şi sezonieri.

Pentru obţinerea avizului favorabil, angajatorul depune la Agenţia Naţională un demers, în care se argumentează necesitatea invitării specialistului străin, calificarea acestuia şi locul de muncă, datele personale ale specialistului străin (numele, prenumele, ziua, luna şi anul naşterii, cetăţenia), datele paşaportului (seria, numărul, valabilitatea), vechimea în muncă. La demers se anexează următoarele acte:

a) înregistrarea ofertei locurilor de muncă vacante şi copia anunţului publicitar;

b) copiile documentelor de constituire a întreprinderii/organizaţiei /instituţiei (certificatul de înregistrare, extrasul recent din Registrul de Stat al întreprinderilor Registrul de Stat al sau organizaţiilor neguvernamentale );

c) copia actului de studii sau unui alt document ce confirmă calificarea specialistului invitat la muncă, tradusă în limba de stat şi legalizat sau apostilat;

d) proiectul contractului individual de muncă.

Pentru acordarea dreptului la muncă lucrătorului imigrant, angajatorul sau reprezentantul acestuia, împuternicit în conformitate cu legislaţia în vigoare depune următoarele acte:

a) demersul întreprinderii/organizaţiei/instituţiei adresat Agenţiei Naţionale privind acordarea dreptului la muncă;

b) cererea-chestionar a lucrătorului imigrant;

c) copia avizului favorabil eliberat de Agenţia Naţională;

d) copiile documentelor de constituire a întreprinderii/organizaţiei/instituţiei (certificat de înregistrare a întreprinderii, extrasul recent din Registrul de Stat al întreprinderilor Registrul de Stat al sau organizaţiilor neguvernamentale , autorizaţia de activitate/licenţa (după caz);

e) actele ce confirmă activitatea întreprinderii (certificat de la Inspectoratul Fiscal privind lipsa restanţelor faţă de bugetul public naţional, copia raportului financiar pentru ultima perioadă de gestiune conform legislaţiei în vigoare);

f) contractul individual de muncă, în original;

g) actul de identitate naţional al cetăţeanului străin sau actul de identitate al apatridului, cu menţiunile corespunzătoare privind trecerea frontierei de stat, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi copia acestuia;

h) copia actului de studii sau unui alt document ce confirmă calificarea specialistului invitat la muncă, tradusă în limba de stat şi legalizat sau apostilat;

i) certificatul medical de forma stabilită şi certificatul medical ce confirmă lipsa maladiei HIV/SIDA, în original;

j) actul ce confirmă asigurarea cu spaţiu locativ pentru perioada solicitată (declaraţia proprietarului/ contract de locaţiune/contract de vînzare-cumpărare);

k) 1 fotografie recentă (50×60 mm) color, pe fon deschis şi uniform;

l) cazierul judiciar din ţara de origine, tradus în limba de stat şi legalizat sau apostilat.

În vederea prelungirii pentru un nou termen a dreptului la muncă, angajatorul sau reprezentantul acestuia, împuternicit în conformitate cu legislaţia în vigoare, depune următoarele acte:

a) demersul întreprinderii/organizaţiei/instituţiei adresat Agenţiei Naţionale privind prelungirea dreptului la muncă

b) copia permisului de şedere provizorie în scop de muncă;

c) copiile documentelor de constituire a întreprinderii/organizaţiei/instituţiei (certificat de înregistrare a întreprinderii, extrasul recent din Registrul de Stat al întreprinderilor Registrul de Stat al sau organizaţiilor neguvernamentale , autorizaţia de activitate/licenţa (după caz);

d) actele ce confirmă activitatea întreprinderii (certificat de la Inspectoratul Fiscal privind lipsa restanţelor faţă de bugetul public naţional, copia raportului financiar pentru ultima perioadă de gestiune conform legislaţiei în vigoare);

e) contractul individual de muncă, în original;

f) actul de identitate naţional al cetăţeanului străin sau actul de identitate al apatridului şi copia acestuia;

g) certificatul medical de forma stabilită şi certificatul medical ce confirmă lipsa maladiei HIV/SIDA, în original;

h) actul ce confirmă asigurarea cu spaţiu locativ pentru perioada solicitată (declaraţia proprietarului/ contract de locaţiune/contract de vînzare-cumpărare).

Actele necesare pentru acordarea şi prelungirea dreptului la muncă conducătorilor unităţilor economice.

Pentru acordarea dreptului la muncă cetăţeanului străin/apatridului care a înfiinţat o întreprindere/organizaţie/ instituţie, conducătorului acesteia, asociatului sau acţionarului care deţine o funcţie de conducere în cadrul întreprinderii/organizaţiei/instituţiei se depun următoarele acte:

a) demersul întreprinderii/organizaţiei/instituţiei adresat Agenţiei Naţionale privind acordarea dreptului la muncă, în care va fi indicat calificarea cetăţeanului străin şi locul unde îşi va exercita funcţiile, datele personale (numele, prenumele, ziua, luna şi anul naşterii, cetăţenia), datele paşaportului (seria, numărul, valabilitatea), vechimea în muncă;

b) cererea-chestionar a lucrătorului imigrant;

e) contractul individual de muncă, în original;

f) actul de identitate naţional al cetăţeanului străin sau actul de identitate al apatridului, cu menţiunile corespunzătoare privind trecerea frontierei de stat, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi copia acestuia;

g) certificatul medical de forma stabilită şi certificatul medical ce confirmă lipsa maladiei HIV/SIDA, în original;

h) actul ce confirmă asigurarea cu spaţiu locativ pentru perioada solicitată (declaraţia proprietarului/ contract de locaţiune/contract de vînzare-cumpărare);

i) 1 fotografie recentă (50×60 mm) color, pe fon deschis şi uniform;

j) cazierul judiciar din ţara de origine, tradus în limba de stat şi legalizat sau apostilat.

În vederea prelungirii pentru un nou termen a dreptului la muncă, angajatorul sau reprezentantul acestuia, împuternicit în conformitate cu legislaţia în vigoare depune următoarele acte:

a) demersul întreprinderii/organizaţiei/instituţiei adresat Agenţiei Naţionale privind prelungirea dreptului la muncă

b) copia permisului de şedere provizorie în scop de muncă;

c) copiile documentelor de constituire a întreprinderii/organizaţiei/instituţiei (certificat de înregistrare a întreprinderii, extrasul din Registrul de Stat al întreprinderilor şi organizaţiilor, autorizaţia de activitate/licenţa (după caz);

e) contractul individual de muncă, în original;

f) actul de identitate naţional al cetăţeanului străin sau actul de identitate al apatridului şi copia acestuia;

g) certificatul medical de forma stabilită şi certificatul medical ce confirmă lipsa maladiei HIV/SIDA, în original;

h) actul ce confirmă asigurarea cu spaţiu locativ pentru perioada solicitată (declaraţia proprietarului/ contract de locaţiune/contract de vînzare-cumpărare).

Actele necesare pentru invitarea în scop de muncă, acordarea şi prelungirea dreptului la muncă lucrătorilor detaşaţi.

Pentru obţinerea avizului favorabil de detaşare, întreprinderea din Republica Moldova depune la Agenţia Naţională un demers, în care se argumentează necesitatea detaşării specialistului străin cu indicarea termenului de îndeplinire a lucrărilor, calificării acestuia şi locul unde îşi va exercita funcţiile. La demers se anexează următoarele acte :

a) înregistrarea ofertei locurilor de muncă libere;

b) copiile documentelor de constituire a întreprinderii/organizaţiei /instituţiei (certificatul de înregistrare, extrasul din Registrul de Stat al întreprinderilor şi organizaţiilor );

c) copia actului de studii sau unui alt document ce confirmă calificarea specialistului invitat la muncă, tradusă în limba de stat şi legalizat sau apostilat;

d) copia contractului de executare a lucrărilor şi/sau prestare a serviciilor, încheiat între persoana juridică din Republica Moldova şi persoana juridică din străinătate, tradusă în limba de stat, care conţine următoarele:

- clauza că lucrările vor fi îndeplinite de către lucrătorii detaşaţi;

- condiţii de detaşare;

- termenul de îndeplinire a lucrărilor;

- specialităţile persoanelor detaşate;

- numărul persoanelor detaşate.

Pentru acordarea dreptului la muncă lucrătorului detaşat, întreprinderea/organizaţia/instituţia sau reprezentantul acestuia, împuternicit în conformitate cu legislaţia în vigoare depune următoarele acte:

a) demersul întreprinderii/organizaţiei/instituţiei adresat Agenţiei Naţionale privind acordarea dreptului la muncă;

b) cererea-chestionar a lucrătorului detaşat;

c) copia avizului favorabil de detaşare, eliberat de Agenţia Naţională;

d) copiile documentelor de constituire a întreprinderii/organizaţiei/instituţiei (certificat de înregistrare a întreprinderii, extrasul din Registrul de Stat al întreprinderilor şi organizaţiilor, autorizaţia de activitate/licenţa (după caz);

f) copia contractului de executare a lucrărilor şi/sau prestare a serviciilor, încheiat între persoana juridică din Republica Moldova şi persoana juridică din străinătate;

g) decizia de detaşare a specialistului străin, emisă de către persoana juridică din străinătate;

h) actul de identitate naţional al cetăţeanului străin sau actul de identitate al apatridului, cu menţiunile corespunzătoare privind trecerea frontierei de stat, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi copia acestuia;

i) copia actului de studii sau unui alt document ce confirmă calificarea specialistului detaşat, tradusă în limba de stat şi legalizat sau apostilat;

j) certificatul medical de forma stabilită şi certificatul medical ce confirmă lipsa maladiei HIV/SIDA, în original;

k) actul ce confirmă asigurarea cu spaţiu locativ pentru perioada solicitată (declaraţia proprietarului/ contract de locaţiune/contract de vînzare-cumpărare);

l) 1 fotografie recentă (50×60 mm) color, pe fon deschis şi uniform;

m) cazierul judiciar din ţara de origine, tradus în limba de stat şi legalizat sau apostilat.

În vederea prelungirii pentru un nou termen a dreptului la muncă lucrătorului detaşat , angajatorul sau reprezentantul acestuia, împuternicit în conformitate cu legislaţia în vigoare depune următoarele acte:

e) demersul argumentat al întreprinderii/organizaţiei/instituţiei adresat Agenţiei Naţionale privind prelungirea dreptului la muncă;

f) copia permisului de şedere provizorie în scop de muncă;

g) copiile documentelor de constituire a întreprinderii/organizaţiei/instituţiei (certificat de înregistrare a întreprinderii, extrasul din Registrul de Stat al întreprinderilor şi organizaţiilor, autorizaţia de activitate/licenţa (după caz);

h) actele ce confirmă activitatea întreprinderii (certificat de la Inspectoratul Fiscal privind lipsa restanţelor faţă de bugetul public naţional, copia raportului financiar pentru ultima perioadă de gestiune);

i) copia contractului de executare a lucrărilor şi/sau prestare a serviciilor, încheiat între persoana juridică din Republica Moldova şi persoana juridică din străinătate;

j) actul de identitate naţional al cetăţeanului străin sau actul de identitate al apatridului şi copia acestuia;

k) certificatul medical de forma stabilită şi certificatul medical ce confirmă lipsa maladiei HIV/SIDA;

l) actul ce confirmă asigurarea cu spaţiu locativ pentru perioada solicitată (declaraţia proprietarului/ contract de locaţiune/contract de vînzare-cumpărare).

Demersuri