Consultanţă privind emigrarea de muncă

Cetăţenii Republicii Moldova pot să se angajeze în cîmpul muncii în străinătate în baza unui contract individual de muncă. Contractul individual de muncă este contractul, încheiat între două părţi, numite Angajat şi Angajator, prin care Angajatul se obligă să îndeplinească sarcinile ce-i revin, iar Angajatorul – să asigure Angajatul cu condiţii pentru desfăşurarea activităţii şi să-l salarizeze în raport cu munca prestată.

Contractul individual de muncă trebuie încheiat pînă la plecarea cetăţeanului din ţară. Contractul individual de muncă poate fi încheiat de sine stătător sau prin intermediul agenţiilor private de ocupare a forţei de muncă, titulare de licenţă pentru activitatea legată de plasarea în cîmpul muncii a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate .

Contractul individual de muncă trebuie să conţină următoarele:

• data şi locul încheierii contractului;
• date despre Angajator şi Angajat;
• durata contractului;
• funcţia pe care o va îndeplini angajatul;
• salariul pentru orele de program şi pentru munca în alte condiţii, precum şi modul de achitare;
• impozitele şi reţinerile din salariu;
• regimul de muncă şi de odihnă;
• modul de achitare a cheltuielilor de drum (tur-retur);
• condiţiile de cazare;
• condiţiile de muncă;
• asigurarea medicală şi contra accidentelor de muncă;
• obligaţiile Angajatului şi ale Angajatorului;
• condiţiile de desfacere şi prelungire a contractului;
• responsabilitatea părţilor pentru nerespectarea condiţiilor contractuale.

În conformitate cu legislaţia naţională, cetăţenii Republicii Moldova care se angajează peste hotare, pînă la plecarea lor din ţară se înregistrează la Casa Naţională pentru Asigurări Sociale în calitate de plătitor al cotelor de asigurări sociale. După care, lucratorulemigrantseobligă săînregistrezecontractul individualdemuncăla Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncaşi să depună spre depozitare copia xerox a acestuia.

În cazul adresării la agenţia privată de ocupare a forţei de muncă cetăţeanul trebuie să se intereseze:

• dacă agentul economic activează legal (este înregistrată conform legislaţiei în vigoare şi dispune de licenţă pentru activitatea legată de plasarea în cîmpul muncii a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate );
• posedă licenţă de angajare în statul propus;
• unde va fi semnat contractul;
• cine se va ocupa de perfectarea vizei;
• clauzele contractului individual de muncă.

Agenţii economici care desfăşoară activitatea legată de plasarea în cîmpul muncii a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate nu au dreptul:

• să activeze în baza contractului de colaborare cu partenerul străin sau a licenţei acestuia cu termenul de valabilitate expirat;
• să activeze cu alţi parteneri, la o altă adresă, în baza altor contracte de colaborare, decît cele indicate în licenţă;
• să încaseze de la cetăţeni plată pentru încheierea contractului de prestare a serviciilor de mediere sau pînă la încheierea contractului individual de muncă;
• să încaseze de la solicitant plată pentru introducerea datelor personale în baza de date ale agenţiei;
• să impună lucrătorului emigrant condiţia de a transfera pe conturile sale bancare sau ale intermediarului străin o parte din salariul cîştigat în străinătate.

Pentru a desfăşura activitate de muncă în străinătate lucrătorul migrant este obligat:

• să încheie contract individual de muncă;
• să obţină viză de muncă;
• să-şi perfecteze permis de muncă şi permis de şedere.

Respectînd aceste reguli lucrătorul migrant:

• îşi asigură o viaţă decentă;
• este respectat de locuitorii şi organele de resort din ţara de destinaţie;
• poate să pretindă respectarea drepturilor sale;
• se bucură de aceleaşi drepturi ca şi lucrătorii naţionali;
• contribuie la formarea unei bune imagini a Patriei.

Nerespectînd aceste reguli de bază lucrătorul migrant este supus riscurilor de:

• amendare;
• arestare;
• deportare;
• interdicţie la imigrare;
• lezarea drepturilor la un loc de muncă şi salariu decent, asigurare medicală şi protecţie socială, securitatea muncii, asigurarea contra accidentelor de muncă, adresarea în instanţele de judecată.