Contractul individual de muncă

Contractul individual de munca trebuie să conţină următoarele clauze:

• 1) data si locul încheierii contractului individual de munca;
• 2)date cu privire la  angajator: 
• denumirea  deplina  şi  abreviată;
• numele, prenumele şi funcţia conductorului întreprinderii,
• instituţiei, organizaţiei;
• adresa juridica;
• denumirea organului înregistrării de stat în ţara angajatoare,
• numărul şi data înregistrării;
• 3) date cu privire  la lucratorul migrat: numele si prenumele; data si  locul naşterii; domiciliul; starea familiala; numărul  paşaportului, cetăţenia; studiile; profesia în care se angajează lucratorul migrat;    
• 4) retribuţia lucratorului migrant si echivalentul în valuta străină; termenele si modul de plata a salariului: pentru munca prestată în orele de  program (8 ore pe zi); pentru munca prestata peste orele de program; pentru  munca  prestata în timp de noapte si în  condiţii  nefavorabile; compensaţia  pentru munca prestată în zilele de odihna si de sărbătoare; premia, suplimentele  la  salariu, precum  si toate  indemnizaţiile  prevăzute de legislaţie;
• 5) durata repausului săptămânal neîntrerupt;
• 6) concediul anual plătit;
• 7) condiţiile de alimentare;
• 8) modul de achitare  a cheltuielilor de drum din ţara  trimiţătoare în tara angajatoare si retur;
• 9) asigurarea  cu  locuinţe confortabile,  corespunzătoare  normelor sanitare;
• 10) asigurarea condiţiilor de munca favorabile si ne-periculoase;
• 11) asigurarea  lucratorilor  migranţi cu îmbrăcăminte  speciala  si alte mijloace de protecţie individuala;
• 12) asigurarea  medicala  (cine o achită);
• 13) organizarea instruirii în  domeniul protecţiei   muncii;  compensarea  daunelor si prejudiciilor cauzate ca urmare a accidentelor de muncă şi bolilor profesionale; transportarea accidentatului sau defunctului în ţara trimiţătoare; cercetarea accidentelor de munca si  cazurilor  de îmbolnăvire profesională, precum şi perfectarea  si  expedierea  actelor către  misiunile  diplomatice  si oficiile consulare acreditate ale ţării trimiţătoare;
• 14) respectarea legislaţiei tarii angajatoare;
• 15) respectarea disciplinei de munca si disciplinei tehnologice;
• 16) îndeplinirea normelor de producţie;
• 17) îndeplinirea  dispoziţiilor  angajatorului privind  activitatea  de munca;
• 18) respectarea  modului stabilit de păstrare a valorilor  materiale si documentelor;
• 19) păstrarea,  în măsura prescrisa de legislaţia în vigoare a tarii angajatoare, a secretelor tehnologice si comerciale;
• 20) respectarea regulilor de protecţie a muncii;
• 21) răspunderea materiala pentru pagubele pricinuite angajatorului;
• 22)condiţiile  de  prelungire  sau  de  desfacere  a  contractului individual de munca înainte de expirarea termenului lui de valabilitate;
• 23) modalitatea de transferare a mijloacelor băneşti;
• 24)responsabilitatea  parţilor  pentru  ne-respectarea  condiţiilor contractului individual de munca, modul de soluţionare a litigiilor;
• 25) impozitele si mărimea reţinerilor din salariu;
• 26) termenul  de  valabilitate a contractului individual  de  munca, începutul si sfîrşitul relaţiilor de munca.