Procedura de angajare peste hotare

Angajarea provizorie la muncă în străinătate acetăţenilor Republicii Moldova se efectuează de sine stătător, în baza contractului individual de muncă încheiat înainte de ieşire din Republica Moldova, prin intermediul agenţiilor private de ocupare a forţei de muncă, care dispun de licenţă sau conform prevederilor acordurilor bilaterale.

În cazul în care cetăţeanul Republicii Moldova se angajează provizoriu la muncă în străinătate în mod de sine stătător, este obligat să îndeplinească următoarele condiţii:

• să obţină un contract individual de muncă;
• să înregistreze contractul individual de muncă la Casa Naţională Asigurări Sociale şi să achite contribuţiile de asigurări sociale;
• să înregistreze contractul individual de muncă la Agenţia Naţională;

Contractul individual de munca trebuie să conţină următoarele clauze:

• data si locul încheierii contractului individual de munca;
• date cu privirelaangajator:
• denumireadeplinaşiabreviată;
• numele, prenumele şi funcţia conductorului întreprinderii,
• instituţiei, organizaţiei;
• adresa juridica;
• denumirea organului înregistrării de stat în ţara angajatoare,
• numărul şi data înregistrării;
•  date cu privirela lucratorul migrat: numele si prenumele; data silocul naşterii; domiciliul; starea familiala; numărulpaşaportului, cetăţenia; studiile; profesia în care se angajează lucratorul migrat;
• retribuţia lucratorului migrant si echivalentul în valuta străină; termenele si modul de plata a salariului: pentru munca prestată în orele deprogram (8 ore pe zi); pentru munca prestata peste orele de program; pentrumuncaprestata în timp de noapte si încondiţiinefavorabile; compensaţiapentru munca prestată în zilele de odihna si de sărbătoare; prima, suplimentelela salariu, precumsi toate indemnizaţiileprevăzutede legislaţie;
• durata repausului săptămânal neîntrerupt;
• concediul anual plătit;
• condiţiile de alimentare;
• modul de achitarea cheltuielilor de drum din ţaratrimiţătoare în tara angajatoare si retur;
• asigurareaculocuinţe confortabile,corespunzătoarenormelor sanitare;
• asigurarea condiţiilor de munca favorabile si nepericuloase;
• asigurarealucratorilormigranti cu îmbrăcămintespecialasi alte mijloace de protecţie individuala;
• asigurareamedicala(cine o achită);
• organizarea instruirii îndomeniul protecţiei muncii;compensareadaunelor si prejudiciilor cauzate ca urmare a accidentelor de muncă şi bolilor profesionale; transportarea accidentatului sau defunctului în ţara trimiţătoare; cercetarea accidentelorde muncasicazurilordeîmbolnăvire profesională,precum şi perfectareasiexpediereaactelorcătremisiunilediplomaticesi oficiile consulare acreditate ale ţării trimiţătoare;
• respectarea legislaţiei tarii angajatoare;
• respectarea disciplinei de munca si disciplinei tehnologice;
• îndeplinirea normelor de producţie;
• îndeplinireadispoziţiilorangajatorului privindactivitateade munca;
• respectareamodului stabilit de păstrare a valorilormateriale si documentelor;
• păstrarea,în măsura prescrisa de legislaţia în vigoare a tarii angajatoare, a secretelor tehnologice si comerciale;
• respectarea regulilor de protecţie a muncii;
• răspunderea materiala pentru pagubele pricinuite angajatorului;
• condiţiiledeprelungiresaudedesfacereacontractului individual de munca înainte de expirarea termenului lui de valabilitate;
• modalitatea de transferare a mijloacelor băneşti;
• responsabilitateaparţilorpentrune-respectareacondiţiilor contractului individual de munca, modul de soluţionare a litigiilor;
• impozitele si mărimea reţinerilor din salariu;
• termenuldevalabilitate a contractului individualdemunca, începutul si sfîrsitul relaţiilor de munca.

Agenţiile private pentru ocuparea forţei de muncă au dreptul:

• să desfăşoare genul de activitate legat de plasarea în cîmpul muncii a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
• să contribuie la încheierea contractelor individuale de muncă a cetăţenilor, care solicită angajarea la muncă în străinătate;
• să presteze servicii de mediere a muncii prin coordonarea cererii cu oferta locurilor de muncă;
• să creeze şi să gestioneze baza de date proprie privind cererea şi oferta locurilor de muncă, calificarea solicitanţilor, să publice informaţii despre locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora;
• să creeze asociaţii profesionale, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Agenţiile private pentru ocuparea forţei de muncă sînt obligate:

• să obţină licenţă pentru activitatea legată de plasarea în cîmpul muncii a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate, să respecte condiţiile de licenţiere şi legislaţia în vigoare;
• să încheie contract de colaborare cu angajatorul/intermediarul străin în baza licenţei sau altui document ce confirmă dreptul de angajare sau mediere, eliberate partenerului respectiv de către organele competente ale ţării angajatoare;
• să acorde gratuit solicitanţilor unui loc de muncă în străinătate informaţie completă şi veridică privind posibilitatea de angajare în străinătate, condiţiile contractului individual de muncă, condiţiile climaterice şi de viaţă, cultura ţării angajatoare;
• să acorde servicii de mediere a muncii persoanelor în mod gratuit;
• să încheie cu solicitantul locului de muncă contract de prestare a serviciilor de mediere a angajării în cîmpul muncii în străinătate;
• să înmîneze lucrătorului emigrant contractul individual de muncă, pînă la ieşirea acestuia de pe teritoriul ţării;
• să înregistreze contractele individuale de muncă la Agenţia Naţională;
• să creeze şi să gestioneze baza de date proprie prin înregistrarea tuturor solicitanţilor unui loc de muncă în străinătate, locurilor de muncă vacante, a lucrătorilor emigranţi angajaţi prin intermediul agenţiei şi termenul de valabilitate a contractului individual de muncă.

Agenţiile private de ocupare a forţei de muncă nu au dreptul:

• să activeze în baza contractului de colaborare cu partenerul străin sau a licenţei acestuia cu termenul de valabilitate expirat;
• să activeze cu alţi parteneri, la o altă adresă, în baza altor contracte de colaborare, decît cele indicate în licenţă;
• să încaseze de la cetăţeni plată pentru angajarea peste hotare şi serviciile oferite;
• să încaseze de la solicitant plată pentru introducerea datelor personale în baza de date a agenţiei;
• să-i pună lucrătorului emigrant condiţia de a transfera pe oricare din conturile sale sau ale intermediarului străin o parte din salariul cîştigat în străinătate;

Drepturile şi obligaţiile lucrătorului emigrant

Cetăţenii Republicii Moldova, solicitanţi ai unui loc de muncă provizoriu în străinătate, se bucură de drepturile consfinţite de Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare, tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte şi de drepturile stipulate de legislaţia ţării angajatoare.

Lucrătorul emigrant are dreptul :

• să-şi stabilească locul provizoriu de muncă în afara hotarelor ţării în condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova şi legislaţia ţării angajatoare;
• să fie informat adecvat privind natura locului de muncă, calificarea cerută, condiţiile de muncă şi de viaţă (inclusiv costul vieţii) salarizarea, securitatea socială, locuinţa, transferul economiilor, precum şi reţinerile din salariu pentru impozite şi alte taxe;
• să-şi apere drepturile şi interesele în instanţele judecătoreşti şi administrative ale statului de primire şi să fie protejat de stat prin intermediul misiunilor diplomatice şi consulare;
• alte drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare.

Lucrătorul emigrant este obligat:

• să înregistreze contractul individual de muncă la Agenţia Naţională;
• să înregistreze contractul individual de muncă la Casa Naţională de Asigurări Sociale şi să achite contribuţii de asigurări sociale;
• să respecte legislaţia ţării angajatoare şi regulamentul intern al angajatorului;
• să fie documentat în conformitate cu legislaţia ţării angajatoare;
• să respecte clauzele contractului individual de muncă;
• să nu depăşească termenul legal de şedere pe teritoriul ţării angajatoare;